Conseil qualité pour les organismes de formation

Présentation du bilan de compétences

DUREE

• 14 heures de face à face sur une période variable de 4 à 5 mois,

• 6 entretiens en face à face de 2h

• + 1 entretien bilan de 2h. en fin de parcours

• + 10 h. de travail personnel guidé

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A QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION

Profil du stagiaire 

• Tout public, demandeur d’emploi, salarié et profession libérale qui souhaite faire le point sur sa carrière et/ou réfléchir à son projet professionnel futur​

Accessibilité​

• Modalité et délai d’accès : 14 jours minimum avant le BC si demande de prise en charge (CPF)

• Salle accessible pour les personnes à mobilité réduite et conforme ERP

• Adaptation possible en fonction du type de handicap (nous prévenir au moins 15 j avant la formation)

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OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre au bénéficiaire :

• Identifier ses aspirations : ses valeurs, ses besoins, ses éléments de motivation et sa personnalité,

• Analyser ses compétences : ses ressources, ses savoirs, savoir-faire et savoir-être (soft skills), les acquis de son expérience et son talent unique (valeur ajoutée),

• Définir un projet professionnel et d’élaborer le plan d’actions associé

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CADRE REGLEMENTAIRE

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​- Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.
- Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État
- Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
- Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences

- Décret N°2024-394 relatif à la participation obligatoire au financement des formations éligibles au compte personnel de formation (JO du 29 avril 2024)

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DEROULEMENT DU BILAN DE COMPETENCES

   1.    Une phase préliminaire qui a pour objet :

• d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;

• de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ;

• de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

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   2.    Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire :

• soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,

• soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.

   3. Une phase de conclusion qui, lors d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :

• de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ;

• de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;

• de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels.

   Cette phase de conclusion se termine par la présentation et la remise au bénéficiaire d'un document de synthèse.

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ORGANISATION

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Consultant

Bénédicte VINCENT – Consultant formé à la pratique du bilan de compétences (APC - ACTIONS PERSPECTIVES ET COMPETENCES) ayant à la fois une expérience de conseiller d’orientation pour les jeunes, depuis plus de 5 ans et de formateur / consultant qualité sur le référentiel de certification qualité RNQ (Marque Qualiopi)

Contact prestataire de bilan de compétences

Bénédicte Vincent                   Tel : 06 81 67 43 89              Mail : certif.avenir@gmail.com

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Modalités et délai d’accès  

• Un entretien préalable est réalisé gratuitement pour permettre de cerner le contexte et le besoin du bénéficiaire

• Après l’entretien préalable de prise de contact le démarrage s’effectue au maximum dans les 3 semaines et après le délai de rétractation de 14 jours, si prise en charge par le CPF (Compte Personnel de Formation)

• Alternance d’entretiens individuels en face à face et de temps de travail personnel guidé

• En présentiel à Plaisance du Touch et/ou à distance avec l’outil Zoom

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Méthodes et outils utilisés  

•    Questionnaire d’intérêt professionnel STRONG (RIASEC) pour déterminer les dominantes du profil de personnalité
•    Questionnaires d’auto-évaluation : Fleur du changement, besoins, valeurs, recueil des compétences…
•    Enquêtes-métiers pour permettre au bénéficiaire de rencontrer des professionnels des secteurs et/ou des métiers envisagés
•    Ressources externes : fiches métiers, fiches ROME, Rapports observatoires des métiers ou des secteurs d’activités…

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Dispositif de suivi et d’évaluation des résultats du bilan​

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•    Une synthèse est remise au bénéficiaire à la fin du parcours et reprend les points structurants de la démarche notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’actions
•    Un questionnaire de satisfaction est complété par le bénéficiaire lors du dernier entretien
•    Une attestation de réalisation du bilan de compétences est envoyée au bénéficiaire dans la semaine qui suit
•    Un entretien de suivi 6 mois après la fin du bilan de compétences est réalisé pour faire le point sur l’avancement du projet du bénéficiaire

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Tarifs prestation de bilan de compétences

• 1 800 €  / Stagiaire (Exonération de TVA  : en application de l'article 261-4-4° a du CGI)

• ​Un reste à charge obligatoire de 100 € est demandé à tout bénéficiaire souhaitant utiliser son CPF

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Téléchargement de la présentation détaillée du bilan de compétences ici 

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Lien direct vers cette prestation sur le CPF : 

https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/formation/recherche/82121796500010_BC02-2024/82121796500010_BC02-2024

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STATISTIQUES BILAN DE COMPETENCES 

(en cours de développement)

• Nombre de bilans réalisés en 2023 : 1

• Taux de satisfaction moyen en 2023 : 5 (Excellent)

• Taux d'abandon entre le début et la fin du parcours en 2023 : 0

• Taux de réalisation des entretiens suivi à 6 mois en 2024 : 1

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