Certification qualité délivrée au titre des catégories suivantes : Actions de formation et Bilan de compétences
Conseil qualité pour les organismes de formation
Présentation du bilan de compétences
DUREE
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14 heures de face à face sur une période variable de 4 à 5 mois,
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6 entretiens en face à face de 2h
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+ 1 entretien bilan de 2h. en fin de parcours
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+ 10 h. de travail personnel guidé
A QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION
Profil du stagiaire
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Tout public, demandeur d’emploi, salarié et profession libérale qui souhaite faire le point sur sa carrière et/ou réfléchir à son projet professionnel futur
Accessibilité
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Modalité et délai d’accès : 14 jours minimum avant le BC si demande de prise en charge (CPF)
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Salle accessible pour les personnes à mobilité réduite et conforme ERP
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Adaptation possible en fonction du type de handicap (nous prévenir au moins 15 j avant la formation)
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre au bénéficiaire :
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Identifier ses aspirations : ses valeurs, ses besoins, ses éléments de motivation et sa personnalité,
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Analyser ses compétences : ses ressources, ses savoirs, savoir-faire et savoir-être (soft skills), les acquis de son expérience et son talent unique (valeur ajoutée),
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Définir un projet professionnel et d’élaborer le plan d’actions associé
CADRE REGLEMENTAIRE
- Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.
- Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État
- Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
- Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences
- Décret N°2024-394 relatif à la participation obligatoire au financement des formations éligibles au compte personnel de formation (JO du 29 avril 2024)
DEROULEMENT DU BILAN DE COMPETENCES
1. Une phase préliminaire qui a pour objet :
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d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;
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de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ;
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de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
2. Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire :
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soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,
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soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
3. Une phase de conclusion qui, lors d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
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de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ;
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de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
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de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels.
Cette phase de conclusion se termine par la présentation et la remise au bénéficiaire d'un document de synthèse.
ORGANISATION
Consultant
Bénédicte VINCENT – Consultant formé à la pratique du bilan de compétences (APC - ACTIONS PERSPECTIVES ET COMPETENCES) ayant à la fois une expérience de conseiller d’orientation pour les jeunes, depuis plus de 5 ans et de formateur / consultant qualité sur le référentiel de certification qualité RNQ (Marque Qualiopi)
Contact prestataire de bilan de compétences
Bénédicte Vincent Tel : 06 81 67 43 89 Mail : certif.avenir@gmail.com
Modalités et délai d’accès
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Un entretien préalable est réalisé gratuitement pour permettre de cerner le contexte et le besoin du bénéficiaire
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Après l’entretien préalable de prise de contact le démarrage s’effectue au maximum dans les 3 semaines et après le délai de rétractation de 14 jours, si prise en charge par le CPF (Compte Personnel de Formation)
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Alternance d’entretiens individuels en face à face et de temps de travail personnel guidé
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En présentiel à Plaisance du Touch et/ou à distance avec l’outil Zoom
Méthodes et outils utilisés
• Questionnaire d’intérêt professionnel STRONG (RIASEC) pour déterminer les dominantes du profil de personnalité
• Questionnaires d’auto-évaluation : Fleur du changement, besoins, valeurs, recueil des compétences…
• Enquêtes-métiers pour permettre au bénéficiaire de rencontrer des professionnels des secteurs et/ou des métiers envisagés
• Ressources externes : fiches métiers, fiches ROME, Rapports observatoires des métiers ou des secteurs d’activités…
Dispositif de suivi et d’évaluation des résultats du bilan
• Une synthèse est remise au bénéficiaire à la fin du parcours et reprend les points structurants de la démarche notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’actions
• Un questionnaire de satisfaction est complété par le bénéficiaire lors du dernier entretien
• Une attestation de réalisation du bilan de compétences est envoyée au bénéficiaire dans la semaine qui suit
• Un entretien de suivi 6 mois après la fin du bilan de compétences est réalisé pour faire le point sur l’avancement du projet du bénéficiaire
Tarifs prestation de bilan de compétences
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1 800 € / Stagiaire (Exonération de TVA : en application de l'article 261-4-4° a du CGI)
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Un reste à charge obligatoire de 100 € est demandé à tout bénéficiaire souhaitant utiliser son CPF
Téléchargement de la présentation détaillée du bilan de compétences ici
Lien direct vers cette prestation sur le CPF :
STATISTIQUES BILAN DE COMPETENCES
(en cours de développement)
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Nombre de bilans réalisés en 2023 : 1
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Taux de satisfaction moyen en 2023 : 5 (Excellent)
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Taux d'abandon entre le début et la fin du parcours en 2023 : 0
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Taux de réalisation des entretiens suivi à 6 mois en 2024 : 1
