Certification qualité délivrée au titre des catégories suivantes : Actions de formation et Bilan de compétences
Conseil qualité pour les organismes de formation
Présentation du bilan de compétences
DUREE
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14 heures de face à face sur une période variable de 4 à 5 mois,
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6 entretiens en face à face de 2h
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+ 1 entretien bilan de 2h. en fin de parcours
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+ 10 h. de travail personnel guidé
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A QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION
Profil du stagiaire
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Tout public, demandeur d’emploi, salarié et profession libérale qui souhaite faire le point sur sa carrière et/ou réfléchir à son projet professionnel futur​
Accessibilité​
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Modalité et délai d’accès : 14 jours minimum avant le BC si demande de prise en charge (CPF)
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Salle accessible pour les personnes à mobilité réduite et conforme ERP
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Adaptation possible en fonction du type de handicap (nous prévenir au moins 15 j avant la formation)
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OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre au bénéficiaire :
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Identifier ses aspirations : ses valeurs, ses besoins, ses éléments de motivation et sa personnalité,
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Analyser ses compétences : ses ressources, ses savoirs, savoir-faire et savoir-être (soft skills), les acquis de son expérience et son talent unique (valeur ajoutée),
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Définir un projet professionnel et d’élaborer le plan d’actions associé
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CADRE REGLEMENTAIRE
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​- Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.
- Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État
- Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
- Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences
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DEROULEMENT DU BILAN DE COMPETENCES
1. Une phase préliminaire qui a pour objet :
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d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;
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de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ;
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de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
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2. Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire :
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soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,
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soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
3. Une phase de conclusion qui, lors d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
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de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ;
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de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
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de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels.
Cette phase de conclusion se termine par la présentation et la remise au bénéficiaire d'un document de synthèse.
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ORGANISATION
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Consultant
Bénédicte VINCENT – Consultant formé à la pratique du bilan de compétences (APC - ACTIONS PERSPECTIVES ET COMPETENCES) ayant à la fois une expérience de conseiller d’orientation pour les jeunes, depuis plus de 5 ans et de formateur / consultant qualité sur le référentiel de certification qualité RNQ (Marque Qualiopi)
Contact prestataire de bilan de compétences
Bénédicte Vincent Tel : 06 81 67 43 89 Mail : certif.avenir@gmail.com
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Modalités et délai d’accès
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Un entretien préalable est réalisé gratuitement pour permettre de cerner le contexte et le besoin du bénéficiaire
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Après l’entretien préalable de prise de contact le démarrage s’effectue au maximum dans les 3 semaines et après le délai de rétractation de 14 jours, si prise en charge par le CPF
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Alternance d’entretiens individuels en face à face et de temps de travail personnel guidé
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En présentiel à Plaisance du Touch et/ou à distance avec l’outil Zoom
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Méthodes et outils utilisés
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Questionnaire d’intérêt professionnel STRONG (RIASEC) pour déterminer les dominantes du profil de personnalité
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Questionnaires d’auto-évaluation : Fleur du changement, qualités, valeurs, motivations au travail, blason, recueil des compétences…
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Enquêtes-métiers pour permettre au bénéficiaire de rencontrer des professionnels des secteurs et/ou des métiers envisagés
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Dispositif de suivi et d’évaluation des résultats du bilan​
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Une synthèse est remise au bénéficiaire à la fin du parcours et reprend les points structurants de la démarche notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action
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Une attestation de réalisation du bilan de compétences est envoyée au bénéficiaire
Sanction finale
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Attestation de présence
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Tarifs formation
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1 800 € / Stagiaire (Exonération de TVA : en application de l'article 261-4-4° a du CGI)
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Téléchargement de la présentation détaillée du bilan de compétences ici
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STATISTIQUES BILAN DE COMPETENCES
(en cours de développement)
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Nombre de bilans réalisés en 2023 : 1
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Taux de satisfaction moyen en 2023 : 5 (Excellent)
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Taux d'abandon entre le début et la fin du parcours en 2023 : 0
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Taux de réalisation des entretiens suivi à 6 mois en 2023 : 1
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